健康生產力是國際趨勢

台北醫學大學公共衛生學系副教授陳叡瑜引用國際社會保障協會(ISSA)的數據指出,在職場上從預防角度出發,照顧員工身心健康,投資報酬率為 2.2 倍,對雇主絕對值得;另一份研究則指出,因為員工不健康而造成的生產力缺損、長期抱病工作導致疾病惡化產生的醫療費用和補償、請假等造成的間接成本。

這些隱藏在冰山底下的消耗,是直接成本的 3 倍之多。

企業團檢—健康企業的暖實力

員工的健康幸福,就是企業的競爭力;促進員工的健康,企業才是最大受益者

越來越多企業重視職場的健康,企業間的人才爭奪戰,不僅僅包含員工重視的薪資和獎金、分紅,最無法被複製的、也是員工最在意的福利之一,即是健康照護!許多企業將職場健康付諸行動,也證明了員工身心健康並兼顧生活,與企業經營績效呈現高度的正相關。

高效率、高出勤率、高向心力、
高生產力、高人才吸引力

低流動率、低職災率、低成本

增進員工的身心健康,對企業來說,效益5高3低,也能與員工共創雙贏!

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