ESG是什麼?
全球企業、投資人都在討論ESG
ESG是環境保護、社會責任、公司治理的縮寫,於2004年被提出,是評價企業的一套重要指標
有別於以往企業透過公關方式來強調自己盡到的社會責任,透過ESG來評價企業更加客觀, 因此ESG不但是近年資本市場中的熱門話題,可望成為未來企業管理領域的顯學。
企業為什麼要做ESG
降低經營風險、永續經營
美國市值前3,000大的公司之中,ESG評分越高的企業,受到金融危機影響的程度越低,因為高ESG評分讓企業更受投資人信任,使公司經營風險降低,更能維持穩定的經營。
員工健康是ESG評分的重要依據
ESG中的S代表著社會責任,其中包含了員工人權、福利及健康管理,且三者息息相關,而員工健康的促進,也具備增進員工福利及人權的作用。
先進國家皆規定
企業須實施員工健康管理
根據台灣法律規定,所有企業皆須為員工實施定期健康檢查,勞工數300人以上,或從事特別危害健康作業勞工達50人以上,視規模及性質,需僱用或特約從事勞工健康服務之醫師,以及從事勞工健康服務之護理人員。
美國自1970年就頒布職業安全與健康法,並設立職業安全與健康管理局(OSHA),規定雇主須提供員工安全、無公害及汙染、工傷的工作環境,有促進員工健康的義務。
歐洲國家如挪威、荷蘭等,有關機構也設立職業健康與安全從業者(Occupational Health and Safety Practitioner)一職,有系統地分析勞動環境,負責職場傷病的預防及改善。
日本也訂有勞動安全衛生法,超過50人以上的企業須設立衛生管理員,甚至正職員工本身也有依規定接受健康檢查的義務。
落實員工健康管理4大好處
企業資源有限
委外實施健康管理是解方
不只有大型企業,中小型企業也開始重視員工健康管理,惟受限於規模及資源不足,以委外方式請專業健康管理機構來替員工健康把關,是最佳解方。
委外員工健康管理,解決了企業人力有限、缺乏專業及無法專人專責守護員工健康的問題。
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