【工商時報】醫聯網30年經驗 運用數位科技顛覆企業員工健檢服務模式

從事健檢事業近30年，近年號召全台250家健檢院所，以數位科技打造企業員工健檢服務平台，眾匯智能健康旗下「醫聯網」以創新商業模式，正顛覆台灣健檢產業。

醫聯網創辦人王欽堂先生，同時也是「哈佛健診」創辦人，早期從事傳統健檢事業，不斷致力引進先進技術、推動品質管理，屢次獲頒獎項及接受表揚，因為在預防醫學領域的創新創業事蹟，榮獲「中華民國第29屆創業楷模獎」(2006)。近年致力於數位健康產業之發展，與前科技部陳良基部長發起成立「台灣數位健康產業發展協會」(TAIDHA)，深受官產學等各界倚重。

傳統員工健檢服務模式瀰漫諸多痛點

因為法規規定，各企業及團體都被要求對職工實施年度健康檢查，然而，傳統健檢產業的數位化程度落差，服務模式普遍還是非常傳統。例如，企業窗口必須為遍布全台各地工作的員工搜尋各家健檢院所，從收集健檢資訊、說明需求，到議價、預約受檢、彙整健檢報告等，都是用傳統模式，非常耗費心力。

匯集全台健檢院所，提供一站式、整合性、數位化的整合顧問服務

醫聯網已經匯集全台250家健檢院所，超過千種以上健檢組合，從一般勞工體檢到高階精緻健檢，滿足各種預算及客製化服務需求。另外，完善的數位化服務系統，提供單一預約入口、全台院所受檢流程，從預約、報到、受檢到看健檢報告全部在線上進行，企業承辦人員及受檢員工都很輕鬆。

1天健檢X 365天健康管理 重新定義健檢服務

醫聯網不僅提供多元的健檢項目，更提供健檢中、後的各種加值服務，如:健檢過程中的「陪檢小幫手(APP)」，健檢後的「疾病風險評估」(Health Risk Assessment)、「生理年齡分析」(BioAge)、健康紀錄、飲食指導、健康習慣養成等。

員工健康是 ESG評分的重要依據

ESG中的S是社會(Sociaty)責任，包含了員工人權、福利及健康管理，且三者息息相關，而員工健康的促進，也具備增進員工福利及人權的作用。不只有大型企業，中小型企業也開始重視員工健康管理，惟受限於規模及資源不足，以委外方式請專業健康管理機構來替員工健康把關，是最佳解方。委外員工健康管理，解決了企業人力有限、缺乏專業及無法專人專責守護員工健康的問題。

員工「健康力」，就是企業競爭力！

根據研究，企業透過有效的員工健康管理計畫，可將人力資源生產率提高15%以上，推動職場健康能讓企業及員工都有好的收獲，讓企業更具競爭力，並促進社會經濟發展，形成一種「善循環」，可謂三贏策略。因此，員工「健康力」就是企業競爭力！

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(工商時報 文 / 郭靜芝)

原文出自：【工商時報】醫聯網30年經驗 運用數位科技顛覆企業員工健檢服務模式