【重要公告】2026 職場安全衛生新制全面上路：解析職安署四大修法重點與企業因應對策

發布日期：2026年3月16日

分類：最新消息 / 企業健康管理

隨著全球 ESG 浪潮與數位轉型推進，台灣職業安全衛生管理邁入新紀元。勞動部職業安全衛生署（職安署）於 2026 年初發布並施行多項法規與指引，核心聚焦於「教育訓練品質控制」、「職場霸凌防護」、「特殊作業安全」及「承攬責任強化」。

面對日益嚴謹的稽查與法規要求，醫聯網特別整理以下四大核心焦點，協助企業人資（HR）、臨場醫護及管理階層掌握法規脈動，將被動合規轉化為主動治理。

一、職安訓練教育規則新制：落實品質與自主管理

自 2026 年 1 月 1 日起，正式施行「職業安全衛生教育訓練規則」五大新制。此舉旨在導正過去教育訓練市場良莠不齊的現象：

擴大認可範圍：首度將「雇主團體」及「勞工團體」納入認可制度，所有對外辦理訓練之單位均須經勞動部認可。

限期重新洗牌：既有辦訓單位須於 2027 年底前完成重新認可流程，否則將失去辦訓資格，企業在選擇合作對象時需額外留意。

導入 PDCA 循環：要求辦訓單位建立自主管理制度，從講師資歷到課程成效評估均須量化管理。

評鑑等級掛鉤：規定對外辦理特定專業安衛訓練（如高風險作業訓練）之單位，必須在評議中達到「甲等」以上。

二、職場霸凌預防：企業防禦義務的強制化

2026 年職安署將「職場不法侵害預防」列為年度監督重點，並發布《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版。

嚴謹通報機制：企業必須建立明確的職場霸凌申訴管道，並實施「兩階段通報」，即在「收到申訴」及「案件結案」時均須進行通報紀錄。

法律責任強化：若雇主在知悉霸凌事件後未採取調查、輔導或適當之預防措施，職安署將依《職安法》直接開罰。這要求企業不應只備妥紙本計畫，更需有實際的應對標準作業流程（SOP）。

三、 2026 重點作業安全指引：因應氣候與技術變遷

職安署於本年度針對特定風險與新興產業發布多項技術指引：

聽力保護措施（2026/3 最新）：針對噪音職業病預防建立更細緻的辦理原則，要求企業落實物理性環境監測與員工聽力保護計畫。

冷氣安裝維修安全指引：針對夏季墜落與電擊風險強化管理，要求事業單位須負起源頭管理責任。

高氣溫熱危害預防（第三版）：因應極端氣候，提升氣溫過高時的勞工保護義務與休息制度。

特殊產業覆蓋：首度針對影視傳播業發布職災預防指引，關注隱藏在媒體創作背後的高風險作業環境。

四、承攬管理與源頭告知：延伸安全責任鏈

為因應數位時代多元的商業模式，2026 年修法方向擴大了承攬責任：

範圍擴大：除了傳統工程承攬，未來「租賃工作場所」或「租賃設備」之風險評估與危害告知亦納入法規範疇。

承攬鏈防災配合義務：明確界定從「主承攬商」到「各階下包承攬人」均負有共同作業的統合管理責任，強調源頭告知的重要性，避免資訊斷層引發災害。

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