健康職場推薦書單分享－「健康力，就是競爭力」

你是否曾經聽過「健康職場」這個詞呢？

職場上很少同事在談論有關於健康議題，而似乎工作又讓人感到煩悶、無力，甚至不想上班的情況；

而過往學校讀書，我們沒接觸過這個，在公司也鮮少聽聞這個概念，可實際上這個詞彙卻是我們可以多花些時間來了解的。

國內外積極重視「健康職場」

因為世界衛生組織(WHO)於2010 年為了推動「職場健康促進」，建立「職場周全健康促進推動模式」，強調內容須涵蓋「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」之四大層面，並將「企業/組織的領導承諾」及「員工共同參與」列為計畫之核心價值，將健康職場視為重要議題來推廣！

近年來，國內的勞動部職業安全衛生署持續致力於推動「職場健康」，曾多次舉辦職場健康推動相關實務研討會，邀請實務專家分享實務推動經驗，並建構勞工健康服務制度，藉由健康檢查、衛教宣導、健康輔導與補助等多元策略，推動勞工健康服務，督促企業主落實勞工身心健康保護措施（註1）。

而衛福部國民健康署同時也積極推動「健康職場認證」，111年度全國則有1,673家公司申請並通過健康職場認證！
依循「職場周全性健康促進推動模式」概念發展職場健康促進表現計分表，提供職場自我檢視查核健康促進推動現況及改善的工具，2019~2021年間已有數千家不同規模與產業別的公司職場利用此工具自評與改善（註2）。

當國際及政府皆重視「健康職場」議題時，我們要如何加強並學習這方面的知識內容呢？

「健康職場」知能萌芽推動

過往可能是由公司召集人資、總務或老闆來制定公司內部的健康政策推動，
而現今由開始有職業安全衛生人員、職業健康服務人員等專業人員共同成為健康促進推動人員來討論內部健康政策推動。

而國民健康署也曾舉辦北、中、南各區的職場健康促進種子人員訓練工作坊，
然各縣市差異之關係以及參與的名額有限等原因，所以能夠持續內化、深化有關於「健康職場」也就較為有限。

在尚未具有基礎相關知識時，大多數人是不太能夠說出相關內容並進行討論，也深怕會影響到全體員工福利等。

員工健康力，就是競爭力

因此特別推薦「健康力，就是競爭力」這本書籍（註3）：

這是一本適合給公司管理者閱讀的書，因為透過內容，可以了解員工的不健康會對於團隊績效造成的影響。

而這也是一本適合一般上班族選讀的書籍，在書當中也會分享如何自主健康管理，讓自己的健康意識提高，藉此提升自己的競爭力。

當員工自己的健康狀況不佳時，多少都會影響被錄用的機會，而在組織中，也就將會影響考績和升遷可能性。
「健康力」（HQ），無疑就是企業和個人的競爭力！

職安署鄒署長也曾表示：「有健康的勞動力，企業才有競爭力」，尤其現在屬於後疫情時代，公司主管更須要多關注員工的的身心靈健康，重視風險健康管理、規劃公司內部的健康服務、健康促進及健康管理等，將安全健康意識推廣至各階層。

「健康力，就是競爭力」內容分為五個章節：