在職場上，會遇到的各式各樣的人，在社會江湖闖盪，人人都要學會保護自己。尤其「職場性騷擾」向來是全世界都在關注的議題，涉及了權力不平等、文化觀念、性別歧視等多種議題。且不論男性、女性，都有可能會遇上職場性騷擾的問題，每個人都必須意識到性騷擾是一種錯誤且不合法的行為，應該被「嚴肅對待」和「禁止」，建立一個平等和尊重的職場文化，公司也應加強教育和宣導，明訂相關的政策和程序，以減少職場性騷擾的發生。
為什麼會形成職場性騷擾？
一、 權力不平等：上司與下屬、管理者和員工之間存在「權力差距」，使得權力更強的一方濫用權力，對弱勢的一方進行性騷擾，也使得弱勢的一方為了保住飯碗，只能默默承受。
二、 不良組織文化：在職場文化中若存在不當價值觀、性別歧視，以及對性騷擾行為的寬容、默許等視而不見的態度，就會產生性騷擾問題。
三、 缺乏明確職場政策：若職場並無明文規定政策與處置程序，包括：申訴管道，對性騷擾問題處理不當，只會加劇性騷擾問題。
四、 文化觀念和教育：社會上對性別角色的刻板印象，以及性別歧視，產生對性騷擾問題的無知或錯誤理解。
開玩笑、評論、肢體碰觸都能構成性騷擾
許多遇到職場性騷擾的人，當下都難以分辨對方是否正在對自己性騷擾，其實若自己主觀認定「感受到不舒服」即可認定。性騷擾的型態大致可分為：
一、 言語性騷擾：性暗示、粗鄙的言論、冒犯性的笑話、咒罵或挑逗等；
二、 肢體性騷擾：全身上下任何感受到不合宜的觸碰、撫摸、抱擁、親吻等身體接觸行為。
三、 性化評論：對自己外貌、身體部位或性生活進行不必要的評論、詢問。
四、 性騷擾威脅或報復：以威脅的方式要求你進行性行為，甚至會說「如果不同意，就得承受後果。」等報復行為。
五、 持續的騷擾行為：無視拒絕和界線，持續對進行言語冒犯或肢體接觸。
若遇到性騷擾，該如何保護自己？
當下遇到性騷擾，首先務必確認自己的感受，若感到不舒服或受到侵犯，要理解這是一種「不應該被容忍」的行為，別默默忍受，盡可能在當下就說「不」，若因受到驚嚇而不知所措，事後冷靜下來時，要將事發經過記錄下來，包括：事件、日期、時間、地點和涉及的人物等細節，有助於之後的報告和蒐集證據。遇到性騷擾千萬不要一人承受，務必找一個可信任的人，例如：同事、人力資源部門，或企業內的職場權益保證部門等，與他們分享自己的經歷。
同時，也要了解所屬的公司是否有對應的政策和申訴管道，按照程序進行舉報性騷擾，一般而言，公司都必須有相關投訴的渠道和調查機制。倘若內部投訴無法解決問題，或者認為結果不盡己意，可以進一步尋求法律的協助，因在台灣性騷擾被視為違法行爲，包括《性別平等工作法》、《刑法》明文規定不可對他人進行言語、肢體的性騷擾或猥褻等行為，因此受害者可提出刑事告訴或民事訴訟。
關於申訴管道，可向雇主提出申訴，如果性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對行為人為適當之懲戒或處理。若性騷擾行為符合性騷擾防治法第25條性騷擾罪、刑法第315條之1妨害秘密罪、刑法第309條公然侮辱罪、刑法第310條毀謗罪及刑法第234條公然猥褻罪等還可以向警察機關報案或是直接到地檢署按鈴申告或遞狀提告。
撰文者：醫聯網編輯群
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