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作者：醫聯網編輯部
在健檢中心，我們經常見到許多人進行一般勞工體檢。這些人通常是新進員工，根據公司要求進行檢查。
現在我們要來介紹一下一般勞工體檢，並解釋它與勞工健檢之間的區別。還會介紹常見的健檢項目和準備事項，以及如何找到最近的健檢中心、勞工體檢診所、要花的時間和報告領取方式等等。
一般勞工體檢、勞工健檢有何不同？
一般勞工體檢正式稱為「勞工體格檢查」，也被稱為「新進勞工體檢」。
根據《職業安全衛生法》第20條的規定，雇主在僱用勞工之前需要進行勞工體格檢查，以了解新進人員是否適合工作，並作為未來職業災害後的參考依據。
只有在入職前的勞工才需要進行一般勞工體檢，檢查費用根據勞資協商而定。如果由雇主負擔，則視為員工職務相關的補助費用，可在稅務上列為員工薪資所得。
根據《職業安全衛生法》第20條，對於在職勞工應進行一般健康檢查、從事特別危害健康工作的人應進行特殊健康檢查，並且指定某些特定對象和項目進行健康檢查。違反第20條的規定，雇主可能面臨新台幣3-15萬元的罰款，而員工則可能面臨新台幣3千元以下的罰款。
另一方面，勞工健檢也是根據《職業安全衛生法》的規定進行的，但主要針對在職勞工進行。勞工健檢的費用由雇主承擔。根據《勞工健康保護規則》的規定，年滿65歲以上的勞工每年需要進行一次檢查，年滿40歲以上但未滿65歲的勞工每3年需要檢查一次，未滿40歲的勞工每5年需要檢查一次。
因此，一般勞工體檢與勞工健檢的最大區別在於前者適用於新進員工的規定，而後者則是針對在職員工的例行檢查。
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一般勞工體檢項目通常有哪些？
針對一般勞工體檢，合格的醫院會根據《勞工健康保護規則》附表9所列的項目進行檢查，這些項目會有一般體格檢查、胸部Ｘ光、尿液檢查、血液檢查、生化檢查，詳細內容如下：
- 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
- 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓與身體各系統或部位之身體檢查及問診。
- 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
- 尿蛋白及尿潛血之檢查。
- 血色素及白血球數檢查。
- 血糖、血清丙胺酸轉胺酶(ALT)、肌酸酐 (creatinine)、膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇、低密度脂蛋白膽固醇之檢查。
- 其他經中央主管機關指定之檢查。
一般勞工體檢要帶什麼？做哪些準備？
一般情況下，進行勞工體檢時需要攜帶身分證和健保卡。有些單位可能還要求攜帶證件照片。如果公司提供了特定的體檢表格，則需要使用公司提供的表格。
以下是前往體檢前需要注意的事項：
- 需要空腹6-8小時，所以前一晚的12點以後請禁食。
- 女性應避開生理期，以避免尿液檢測結果的誤差。
- 如果有高血壓、心臟病等慢性疾病需要藥物治療，請按照平常的服藥時間服用。
- 如果女性懷疑或確定懷孕，請延期進行體檢。
- 如何找到家附近的一般勞工體檢診所？
- 雖然一般勞工體檢的項目相對簡單，許多醫院都能提供這項服務，但根據《職業安全衛生法》的規定，只有經法律認可的醫院所提供的檢查報告才有效。
一般勞工體檢診所、健檢中心哪裡找？
儘管一般勞工體檢的項目簡單，許多醫院都能做，但依據《職業安全衛生法》的規定，還是只有在法規中認定的醫院檢查報告才有效力。那麼，要怎麼知道哪些醫院診所是符合規定的呢？
在勞動部職業安全衛生署的「勞工健康保護管理報備資訊系統」中，可以進行「勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢」，只要選擇縣市、地區、健檢類別，就可以找到家裡附近符合規定的一般勞工體檢醫院診所，是不是很方便呢？！
這裡還要推薦醫聯網的一站式員工健康檢查服務，公司可以自由選擇適合的健檢項目，並能跨地區、跨機構地進行，有超過250家遍佈北中南的健檢中心／機構可讓全台公司自由挑選。
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一般勞工體檢要多久？多久可以拿到報告？
一般而言，完成一次勞工體檢的時間約為30分鐘至2小時不等，這算多久呢？見仁見智了。主要還是取決於當天體檢現場的人數狀況。通常都會建議預留至少2小時以上。
通常情況下，檢查報告需要約5個工作天左右才能取件。如果需要急件，可以在約3個工作天左右取得報告，但可能需要支付額外的費用。報告的領取方式通常是本人親自前往醫療機構領取，有些醫院也提供郵寄掛號的服務，但郵寄費用需自行承擔。
一般勞工體檢的重要性：最好在開始工作之前就完成
說穿了這是政府的規定，勞資雙方都有義務進行。《職業安全衛生法》有詳細的規定，雇主有義務對勞工進行體檢，而員工則有接受體檢的義務。
但實際上是有好處的。
對於雇主而言，勞工體檢有助於評估員工對於工作的適應性，了解員工是否適合從事特定工作，或協助調整工作項目，以避免對勞工健康造成潛在的威脅和損害。
當員工在工作一段時間後出現身體狀況變化時，體檢報告不只可用於判定是否與工作相關，還能關聯到職業災害的認定。因此，勞工體檢應該在「勞工實際開始工作之前」完成，以符合法規所要求的目的。
舉例來說，對於餐飲業從業人員而言，進行勞工體檢可以避免因員工患有傳染性疾病而導致食物污染的風險。根據《職業安全衛生法》第21條的規定，如果在體檢中發現勞工不適合從事某項工作，則不得僱用其從事該工作。需要注意的是，勞工所患疾病必須與從事的工作性質直接相關，否則雇主單純因員工患有傳染病而取消錄取，可能會涉及到《傳染病防治法》第12條有關就業歧視的問題。
總之，一般勞工體檢是政府對於入職前所要求的項目之一。很多人都嫌麻煩，其實這是保障雙方，就個人來說，藉機瞭解自己的健康狀況是非常重要的。
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