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本文作者:醫聯網編輯部
勞工體檢費用應該由勞方或資方負擔?勞工健檢項目怎麼找?法律上對於勞工體檢分類有哪些、頻率的相關規定又有哪些呢?《醫聯網》將為大家介紹有關知識與常見問題,讓雇主們可以清楚且快速地瞭解安排該注意的大小事!
勞工體檢 vs. 勞工健檢有何不同?3種分類與實施頻率
依據《職業安全衛生法》第20條規定,勞工體檢分類有2種,分別是新進員工的「體格檢查」、在職勞工的「健康檢查」,以及特殊作業場所應該實施的「特殊健康檢查」這三種。
依據《職業安全衛生法》第20條規定,勞工體檢與健檢主要分為以下三種:
- 新進員工體格檢查(俗稱新進體檢):
雇主在僱用勞工前必須實施,目的在於評估新進人員是否適合該項工作、適當分配職務,並作為未來職業災害界定的基準。 - 在職勞工健康檢查(俗稱定期健檢):
雇主應定期為在職員工實施,檢查頻率依《勞工健康保護規則》第17條規定如下:勞工年齡區間 定期健檢實施頻率 年滿 65 歲以上 每年檢查 1 次 年滿 40 歲至未滿 65 歲 每 3 年檢查 1 次 未滿 40 歲 每 5 年檢查 1 次 - 特殊健康檢查:
針對從事特別危害健康作業(如:高溫、噪音、游離輻射、特定化學物質等)的勞工,不分年齡每年皆需實施 1 次。
勞工體檢常見四大 QA:費用誰負擔?可以請公假嗎?
Q1:勞工體檢費用應該由誰負擔?
- 新進員工體格檢查: 法規無明確規定,可由勞資雙方共同協商決定。若由雇主負擔,稅務上可列為員工薪資所得補助;若由員工負擔,費用由員工自行支付。
- 在職勞工健康檢查: 依據法規,費用必須完全由雇主負擔,不得要求員工自費。
Q2:去體檢可以請公假嗎?
依據勞動部職業安全衛生署說明,雇主依法有為勞工實施健檢與體檢的義務,因此雇主對於勞工進行健康檢查應給予公假。
Q3:如果沒做體檢會怎樣?會有罰款嗎?
- 雇主: 若未依法實施體檢或健檢,可處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下 罰鍰。
- 勞工: 若雇主已提供健檢機會,勞工無正當理由拒絕接受檢查,可處新臺幣 3 千元以下 罰鍰。
Q4:新進勞工可以拿以前做過的體檢報告繳交給新公司嗎?
可以。 只要過去的體檢報告項目符合法規要求,且仍處於上述規定的有效年限內(例如未滿40歲者拿5年內的報告),即可作為入職體檢證明使用。
一般勞工體檢項目有哪些?事前準備與注意事項
1. 勞工基本體格檢查核心項目
依據《勞工健康保護規則附表八》,一般勞工體檢包含以下基本項目:
- 基本調查: 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀調查。
- 理學檢查: 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及各系統身體檢查。
- 影像檢查: 胸部 X 光(大片)攝影檢查。
- 尿液檢查: 尿蛋白及尿潛血檢查。
- 血液檢查: 血色素及白血球數檢查。
- 生化檢查: 血糖、血清丙胺酸轉胺脢(ALT/SGPT)、肌酸酐(creatinine)、總膽固醇、三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇(HDL)。
2. 體檢前注意事項
- 空腹禁食: 檢查前需空腹 6~8 小時(通常前一晚 12 點後禁食)。
- 避開生理期: 女性請避開生理期,以免影響尿液檢測結果。
- 慢性病用藥: 若有高血壓、心臟病等慢性病藥物,請照常按時服用(並提前告知醫護人員)。
- 懷孕告知: 懷孕或懷疑懷孕者,請延期進行 X 光等放射線檢查。
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如何查詢認可體檢醫院?報告多久可以拿到?
1. 去哪裡做?合格勞工體檢認可醫療机构查詢
並非所有診所或醫院的報告都具備法定效力!必須是經政府認可的機構。
您可以至勞動部職業安全衛生署的「勞工健康保護管理報備資訊系統」,進入「勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢」頁面,依據所在縣市與健檢類別(如:一般健檢、巡迴健檢等)查詢附近的合格院所。

2. 體檢當天要帶什麼?
- 本人身分證及健保卡(雙證件)。
- 證件照(部分醫院需要,建議提前確認)。
- 公司指定的體檢表單(若公司有提供特定格式)。
3. 體檢需耗時多久?報告多久拿到?
- 現場檢查時間: 約 30 分鐘至 2 小時(視當天現場人數而定,建議提前預約)。
- 報告領取時間: 一般約需要 5~7 個工作天。若有急件需求,部分機構提供 3 個工作天快單服務(通常需額外加收急件費)。
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若您是公司的 HR 或高階主管,正為規劃全體員工健檢而發愁,特別是員工分布在全台各地時,逐一家比較健檢機構與方案往往耗時費力。
影響企業勞工體檢費用的 3 大關鍵:
- 檢查項目多寡: 除了法定基礎項目外,額外增加進階癌症篩檢或高階影像,費用隨之增加。
- 醫檢設備等級: 使用高階電腦斷層(CT)或核磁共振(MRI)等設備會提升整體預算。
- 健檢機構類型: 大型醫院、專業健檢中心或一般診所,在服務品質與定價上均有所差異。
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