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本文作者：醫聯網編輯部
勞工體檢費用應該由勞方或資方負擔？勞工健檢項目怎麼找？法律上對於勞工體檢分類有哪些、頻率的相關規定又有哪些呢？《醫聯網》將為大家介紹有關知識與常見問題，讓雇主們可以清楚且快速地瞭解安排該注意的大小事！
一、勞工體檢分類有哪些？頻率有規定嗎？
依據《職業安全衛生法》第20條規定，勞工體檢分類有2種，分別是新進員工的「體格檢查」、在職勞工的「健康檢查」，以及特殊作業場所應該實施的「特殊健康檢查」這三種。
前兩種體檢分類，都應該遵守《勞工健康保護規則》第17條的規定，也就是：
● 年滿65歲每年檢查1次；
● 年滿40歲但未滿65歲，每3年檢查1次；
● 未滿40歲每5年檢查1次。
而如果是法律規定的特殊作業場所，則是不分年齡，每年都要為勞工進行一次「特殊健康檢查」。
如果雇主沒有實施上述三種檢查的話，可能面臨新臺幣3萬元以上、15萬元以下的罰緩；而如果雇主已經提供實施體檢、健檢的機會，而員工沒有接受檢查的話，也有可能被處以新臺幣3千元以下的罰鍰喔！
Q：「員工健康檢查」和「員工體格檢查」請假假別應該怎麼安排？
A：職業安全衛生署認為，雇主對於勞工健檢與勞工體檢應該給予公假。
「醫聯網」(MedNet)提供全方位的一站式企業員工健檢服務。企業不用再受限於只能選擇單一的健檢中心，而是可以在超過200家的健檢合作機構中，依據需求為員工自由挑選健檢項目，並跨越不同的地區和機構來進行搭配組合。
1. 新進員工體格檢查
當雇主確定錄取並通知新員工報到的時候，通常會請員工到指定的醫療院所體檢，這就是所謂的「新進員工體格檢查」，又被簡稱為「新進員工體檢」。
「新進員工一般體格檢查項目」，則被規定於《勞工健康保護規則附表八》裡面，項目包含：
● 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
● 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
● 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
● 尿蛋白及尿潛血之檢查。
● 血色素及白血球數檢查。
● 血糖、血清丙胺酸轉胺脢(ALT或稱SGPT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇及三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇（104.1.1開始施行）之檢查。
● 其他經中央主管機關指定之檢查。
※新進勞工體檢相關問題：
Q：新進勞工可以拿之前的體檢報告繳交給新公司嗎？
A：只要符合「未滿40歲需5年檢查1次」、「年滿40但未滿65歲需3年檢查1次」、「年滿65歲需每年檢查」等規定，在年限內的體檢報告都可以使用。
Q：新進勞工體檢費用應該由資方（老闆）或是勞方（新進員工）負擔呢？
A：新進勞工體檢費用負擔，可以由勞資雙方共同協商來決定由誰負擔。
Q：每種工作的新進員工都必須要實施新進勞工體檢嗎？
A：不一定，聘僱工作期間在六個月以內的短期員工，從事非繼續性之臨時性或短期性工作的新進員工，可以不必實施。
2. 在職勞工健康檢查
至於是一般在職勞工，雇主也有義務要按照前面提過的年限規定，為勞工實施「在職勞工健康檢查」（也被簡稱為勞工健檢）；但是在職勞工健檢費用就必須要由雇主來負擔了，而沒辦法透過勞資雙方的協商來讓員工負擔。
「在職勞工一般健康檢查項目」，項目包含：
● 作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
● 身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。
● 胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
● 尿蛋白及尿潛血之檢查。
● 血色素及白血球數檢查。
● 血糖、血清丙胺酸轉胺脢(ALT或稱SGPT)、肌酸酐(creatinine)、膽固醇及三酸甘油酯、高密度脂蛋白膽固醇（104.1.1開始施行）之檢查。
● 其他經中央主管機關指定之檢查。
3. 特殊健康檢查
有前面說的「一般健康檢查」，那當然相對也有「特殊健康檢查」囉！勞工特殊健康檢查是針對「從事特別危害健康作業」的員工，例如工作場所有：高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質……等狀況，就必須依法為員工實施特殊健康檢查，並且要每年檢查1次。
除了檢查頻率比較頻繁以外，特殊健康檢查紀錄也被規定要保存得更久，必須要至少保存10年；特定的作業場所，如：游離輻射、粉塵、石綿……等，甚至必須要保存到30年。不能因為員工已經離職了，就把這些資料給統統銷毀囉！
二、勞工體檢、健檢醫院有哪些？怎麼選？
瞭解了上面的規定以後，大部分的雇主通常會指定或安排特定的醫院，來為員工實施勞工健康檢查或體格檢查；但是勞工體檢（健檢）醫院有哪些？又應該怎麼選擇？琳瑯滿目的健檢方案應該怎麼選會比較適合自己的企業？這些問題往往成為令雇主頭痛的大難題。
4. 合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」
並不是所有的診所或醫院都可以為企業辦理勞工體格及健康檢查業務，必須要是合格的「勞工體格及健康檢查認可醫療機構」，才可以為勞工辦理相關的體檢和健檢業務。
只要點擊上面的連結，就會連接到勞動部職業安全衛生署的查詢網站，接著點選縣市別、鄉鎮市區以及健檢類別項目，就可以查詢到合格且可以為勞工體檢的醫療院所了。
類別可以分為：一般健檢、特殊健檢、特殊粉塵健檢、特殊噪音健檢、巡迴一般健檢、巡迴特殊健檢、巡迴特殊粉塵健檢、巡迴特殊噪音健檢，以及異常氣壓健檢等九種。
5. 勞工體檢方案怎麼選？ 3大因素影響勞工體檢費用！
A. 健康檢查項目多寡
一般來說，因為不同的健檢項目需要使用到的設備與器材不同，只要健檢項目愈多、愈複雜，費用相對也就愈高。
B. 醫檢設備等級差異
各個不同的健檢方案可能會用到不同等級與專業度的醫檢設備，更加專業的醫檢設備將會讓勞工健檢費用提升。
C. 健檢場所的不同
提供健康檢查服務的醫療院所是「醫院」或是「健康檢查中心」，或是該機構的名聲、服務品質、知名度或是品牌影響力等因素，也都會影響健檢費用的高低。
三、醫聯網一站式勞工體檢服務，智能推薦彈性組合
雇主要為員工安排合適的健康檢查，除了支出、預算的考量以外，近年來也有愈來愈多的雇主重視員工的健康，願意提供優於法律規定的檢查項目給員工，其中也包含許多致力於推動並落實ESG的企業。
醫聯網（MedNet）匯集了全台200家的專業勞工體檢機構，結合了健康檢查、健康評估、健康促進及醫療照護等服務，從諮詢、預約、方案選擇，甚至健檢結果出爐以後的員工健康管理，都可以在醫聯網獲得一站式的服務。
醫聯網從2017年成立至今，累積服務超過13,000位來自12種產業類別的員工，使用服務數更達65,000次之多，累積了無數的好口碑與正面評價。
為了讓企業可以更方便選擇適合企業的勞工健康檢查方案，醫聯網推出了「健康檢查組合智能推薦系統」，只要在網路上點選滑鼠並回答16道題目，就能夠得到最合適的勞工體檢智能推薦結果，幫助企業更加全方位地照顧員工健康！
四、一般勞工體檢的檢查內容與事前準備
在體檢中心裡，我們常常會看到許多人進行一般勞工體檢，他們往往是新進員工，依照公司的要求而進行檢查。
一般勞工體檢和大家常常搞混的勞工健檢有什麼不同？
6. 什麼是一般勞工體檢？和勞工健檢又有什麼不同？
一般勞工體檢的正式名稱為「勞工體格檢查」，又被稱為「新進勞工體檢」，是《職業安全衛生法》第20條規定裡，雇主在僱用勞工前需要進行的體格檢查，並能夠藉此了解新進人員是否適任，以及未來發生職業災害後界定的依據。
只有入職前的勞工需要進行勞工健檢，檢查費用則為勞資協商，若是由雇主負擔，則屬於員工職務上取得的補助費，稅務上可列為員工薪資所得。
《職業安全衛生法》第20條：對在職勞工應施行一般健康檢查、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查及經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。違反第 20 條之規定者，雇主處新臺幣3-15萬元罰鍰；員工處新臺幣3千元以下罰鍰。
至於勞工健檢也是規定在《職業安全衛生法》中，但主要是針對「在職勞工」所進行的檢查，費用則由雇主負擔。其中，在《勞工健康保護規則》中有規定，年滿65歲以上的勞工，每年需檢查一次；40歲以上未滿65歲者，每3年檢查一次；未滿40歲者，每5年檢查一次。
因此，一般勞工體檢與勞工健檢最大的差別是前者為針對新進員工的規定，後者則是針對在職員工的例行檢查。
7.勞工體檢要帶什麼？去之前要準備什麼？
一般來說，勞工體檢時需要攜帶身分證和健保卡，有些單位還會要求帶上證件照，如果公司有制式的體檢表格，還需要以公司提供的表格為主，這時也要一併提供給醫院。需要攜帶的東西需要在去之前和公司以及醫院確認好，以避免拿到檢查報告後發現錯誤，增加來回往返的時間。
至於在體檢前的應注意事項整理如下：
- 需要空腹6-8小時，因此前一晚12點過後還請禁食。
- 女性需要避開生理期，以避免尿液檢測結果有誤。
- 若有高血壓、心臟病等慢性疾病需要服藥，請照常服用。
- 女性懷疑或確定懷孕者，請延期進行檢查。
8.怎麼找到我家附近的一般勞工體檢診所？
儘管一般勞工體檢的項目簡單，許多醫院都能做，但依據《職業安全衛生法》的規定，還是只有在法規中認定的醫院檢查報告才有效力。那麼，要怎麼知道哪些醫院診所是符合規定的呢？
在勞動部職業安全衛生署的「勞工健康保護管理報備資訊系統」中，可以進行「勞工體格及健康檢查認可醫療機構查詢」，只要選擇縣市、地區、健檢類別，就可以找到家裡附近符合規定的醫院診所，是不是很方便呢！
9.一般勞工體檢需要多久時間？多久可以拿到報告？
一般來說，勞工體檢的時間約為30分鐘~2小時，需視當天現場人數而定，建議大家還是預留2小時以上的時間進行檢查。進行體檢前，建議先行預約，以避免當天人數過多而有白跑一趟的情形發生。
檢查報告約5個工作天左右可以取件，急件的話，可以縮短至3個工作天左右，但通常要另外付費。至於報告的領取方式，通常是本人前往醫療機構領取，有些醫院也提供郵寄掛號的服務，但需要自行承擔郵寄費用。
五、一般勞工體檢的重要性
前面提到，勞工體檢在《職業安全衛生法》中有詳細規定，雇主有對勞工實施體檢的法定義務，員工也對一般健康檢查有接受之義務。
對於雇主而言，勞工體檢可以幫助評估對於工作的適性，了解員工是否適合從事該工作，或協助調整工作項目，以避免因工作而造成對勞工健康的威脅與傷害。當員工在工作一段時間後，當身體有病變時，也可以依此來判斷是否與工作有關，進而和職業災害的認定也有所關聯。因此，勞工體檢應在勞工實際開始工作前完成，才能符合法規上的目的。
根據《職業安全衛生法》第21條規定，若是在檢查後發現勞工不適於從事某種工作，則不得僱用其從事該項工作。但需要注意的是，勞工所患疾病必須要與從事工作的性質直接相關，若雇主單純因員工有傳染病就取消錄取，則可能會涉及《傳染病防治法》第12條就業歧視的問題。
一般勞工體檢是政府規定入職前要做的項目之一，許多人或許會覺得麻煩，然而，身體是自己的，了解自己的健康才能做好相應的預防措施，進而更好的投入職場中。
