作者：醫聯網編輯部
職業安全衛生法規定，只要公司員工人數達到50人以上，或者存在特定的職業危害（比如化學工廠、高噪音環境等），就必須實施勞工健康服務。其中50~299人以上企業要進行有專業醫護人員定期進駐的「臨場健康服務」，醫聯網對此有提供完整的服務。
規模更大的企業就不只要有「臨場服務」，更需「聘雇」專業醫護人員。對於這類大企業，醫聯網提供的員工健檢整合服務一直備受肯定，並不斷研發健檢後各項健康管理服務，持續為各大企業守護員工健康。
想像一下，在你的工作場所突然多了一群醫護專業人員。他們不是來看診的，而是來守護你日常工作中的健康！這就是勞工健康服務，而且這已經成為法律規定企業必須提供的服務。
為什麼現在特別需要這樣的服務呢？因為當今的工作環境正在經歷重大變革。除了傳統的職業危害，現代勞工還面臨著工作壓力、長時間工作、輪班制度等新型健康挑戰。隨著過勞、肌肉骨骼問題等新興職業病的增加，以及人口結構朝向少子化和高齡化發展，建立一個完善的勞工健康服務體系變得尤為重要。
政府已經採取行動。勞動部職業安全衛生署積極完善相關法規，構建全面的勞工健康服務體系，同時制定工具指引並培訓專業人員。這些措施不僅是為了應對當前的挑戰，更是為了未來做準備。
透過這些配套措施，我們期望能顯著提升國內勞工的健康照護水準。
《醫聯網》為企業提供臨場健康服務線上服務，將會有專人協助進行。
勞工健康服務有哪些主要內容？
根據職業安全衛生法的相關規定，只要公司員工人數達到50人以上，或者存在特定的職業危害（比如化學工廠、高噪音環境等），就必須實施勞工健康服務。再次提醒，這不是企業主的一項福利選擇，而是法律明確要求的義務。
這些醫護人員在公司裡具體做些什麼呢？他們的角色遠不只是簡單的醫療服務，更像是員工健康的守護者和顧問，會與公司的職業安全衛生人員合作，檢查工作環境的安全性，為員工提供健康生活方式的建議，甚至為有特殊需求的員工制定個性化的健康計劃。
綜合多個政府部門的說明，我們可以更清晰地理解勞工健康服務的核心理念：目標是將健康照護直接帶入職場，由專業的醫護團隊充當企業與醫療機構之間的橋樑。雖然他們不會在公司內進行直接的醫療行為，但他們的存在為企業員工提供了多層面的健康保障。
從幫助員工採用更安全、更適當的工作方式，到預防各種職場健康風險，再到促進個人健康管理，勞工健康服務涵蓋了職場健康的幾乎各方面。這種全面的健康管理方式不僅能提高員工的工作效率和滿意度，還能降低企業的健康相關成本。
勞工健康服務怎麼實施？
根據《勞工健康保護規則》，勞工健康服務的頻率和方式會根據企業的規模和業務風險程度而有所不同。
對於員工人數在50到299人之間的公司，這種臨場服務頻率如下：
50-99人且有特別危害健康作業：
– 醫師服務：每年1次
– 護理人員服務：每月1次
100-299人的公司分為三類：
第一類（高風險製造業）：
– 100-199人：醫師每年4次，護理人員每月4次
– 200-299人：醫師每年6次，護理人員每月6次
第二類（服務業）：
– 100-199人：醫師每年3次，護理人員每月3次
– 200-299人：醫師每年4次，護理人員每月4次
第三類（金融保險業）：
– 100-199人：醫師每年2次，護理人員每月2次
– 200-299人：醫師每年3次，護理人員每月3次
值得注意的是，每次這種臨場照護健康服務的時間至少應為2小時，且每天不得超過2場次。此外，醫護人員還需要每年至少進行一次現場訪視，並與公司的職業安全衛生人員共同制定年度勞工健康服務重點工作計劃。
如果公司人數在300人以上：
對於300人以上的大型企業，要求更加嚴格。醫師必須每月至少到訪一次，而護理人員則需每週至少到訪一次。這反映了政府對大型企業員工健康的高度重視。
▼勞工人數50人至299人之事業單位醫護人員臨場服務頻率表
《醫聯網》能夠為企業提供臨場照護健康服務，除了法定規定項目外，還提供以下加值服務：
- 健康檢查報告智能分析
- 利用AI技術分析健康檢查數據，生成健康報告，識別健康風險。
- 疾病風險評估預測(HRA)
- 個人化健康促進建議
- 根據健康檢查結果，提供個人化飲食、營養和運動保健等建議。
企業申請勞工健康服務補助，應準備哪些文件？
根據勞動部職業安全衛生署提供的資料，其中關於補助的部分摘錄給大家參考：
事業單位每年應依計畫公告期間至補助系統(OSMP)辦理線上申請，上傳檔案清晰足供辨識之正本原稿，並確認所上傳之檔案正確且內容完整。
一、線上資格申請：
(一) 資格審查申請表。
(二) 工廠、公司、商業登記或經各該目的事業主管機關許可立案之證明文件(營業項目需可見其行業別之正式文件，不接受網頁查詢資料)。
(三) 申請資格審查當月之「前一個月」勞工保險投保人數證明。
(四) 最近一期(三個月內)勞工保險、就業保險之繳費證明書。
(五) 撥款帳戶之存摺封面。
二、線上經費申請：
俟資格審查通過後，於補助款申請作業期間，至補助系統上傳下列文件資料電子檔，提出經費申請。資料缺漏、錯誤或未符規定者，不予補助。
(一) 經費補助申請表。
(二) 臨場健康服務執行紀錄表。
(三) 支出證明：請依下列辦理方式檢附證明文件(需正本彩色掃描檔或照片)，其開立日期最遲不得逾該次申請作業期間：
1. 委託特約機構：特約機構開立之各項支用單據。
2. 僱用專職人員：勞工保險投保薪資證明，及薪資匯款證明或領據。
(四) 其他經本署認定有必要提出之文件：
1. 委託特約機構：事業單位與特約機構合作證明。事業單位委託服務之契約書，其內容應載明雙方單位之全銜、負責人姓名、地址、電話、服務起訖期間、服務內容與費用及簽約年月日等，並加蓋雙方單位及負責人印鑑，且不得以三方(含以上)契約方式辦理。
2. 僱用專職人員：勞工健康服務計畫與每年評估成效及檢討之佐證。內容需依作業環境特性與性質訂定並據以PDCA規劃執行，非僅呈現四大計畫或甘特圖進度。
3. 分散型事業單位：勞工健康管理方案。
勞工健康服務有什麼具體實例？
讓我們用一些具體的場景來說明勞工健康服務如何在實際工作中發揮作用。
想像一下，在一家科技公司裡，勞工健康服務團隊不僅關注員工的視力問題或久坐導致的頸椎不適，還會評估員工的壓力水平，甚至為員工提供飲食和運動建議。這種全方位的健康守護可能會帶來驚人的效果。我們可以預見，在引入勞工健康服務後，工傷率可能會大幅下降，員工的身心健康水平會提高，進而激發更多的創意思維。
更令人振奮的是，勞工健康服務有望打破地域的限制。過去，高品質的健康服務常常集中在大城市，但現在即使是偏遠地區的中小企業，也能享受到專業的健康照護，不僅提升了整體國民的健康水平，更有利於促進社會的公平發展。
隨著勞工健康服務理念的普及，我們可能會看到更多創新的做法。例如，有些公司可能會將員工的健康狀況納入績效考核（當然，這需要非常謹慎地處理），甚至有些前瞻性的企業可能會設立「首席健康官」的職位，將健康管理提升到公司戰略的高度。
這些變革將重新定義我們對工作和生活的理解：每個人都能保持充沛的精力，發揮無限的創意，提高工作效率，同時又能維持身心的平衡。這樣的願景，不正是我們所期待的美好未來嗎？
勞工健康服務由什麼樣的專業人員來執行？
在實施勞工健康服務的過程中，核心人物無疑是那些守護我們職場健康的專業醫護人員。在台灣，提供勞工健康服務的醫師主要分為兩類：「職業醫學科專科醫師」和「訓練合格醫師」。
「職業醫學科專科醫師」不僅完成了常規的醫學教育，還接受了2-3年的職業醫學專科訓練，並通過了專科醫師考試。這樣的背景使他們對職業相關疾病和工作場所健康風險有深入的了解和專業判斷能力。
「訓練合格醫師」則是具備衛福部認可的各科專科醫師資格，並完成了特定的職業健康課程培訓。安排他們投入計畫是為了滿足日益增長的勞工健康服務需求。
值得注意的是，法規對某些特定類型的企業有更高的要求。例如，如果企業有50名以上從事危險工作的員工，或者員工總數超過6,000人，就必須由「職業醫學科專科醫師」來提供服務。這體現了政府對高風險或大規模企業更為嚴格的健康管理標準。
除了醫師，「勞工健康服務護理人員」也在勞工健康服務中扮演著重要角色。根據規定，具有相關資格並工作達三年以上的護理人員，或具有相關資格並工作達一年以上的「勞工健康服務相關人員」，都可以提供勞工健康服務。
勞工健康服務有四大計畫目標
勞工健康服務的內容十分廣泛，其核心是執行四大計畫：
1. 異常工作負荷促發疾病預防計畫：評估心血管疾病風險，分析工作負荷對健康的影響，提供工作調配建議。
2. 母性健康保護計畫：評估工作場所對孕婦的潛在危害，為懷孕、產後和哺乳期女性員工提供保護措施。
3. 執行職務遭受不法侵害預防計畫：預防職場暴力，建立通報機制，提供心理諮商服務。
4. 人因性危害預防計畫：評估各類工作可能導致的肌肉骨骼問題，提供改善建議。
除此之外，勞工健康服務還包括工作場所危害因子辨識與評估、員工復工評估與配工建議、企業防疫計畫與健康檢查管理等多項服務。
科技進步能為勞工健康服務做什麼？
隨著科技的進步，勞工健康服務也在不斷創新，為我們帶來更全面、更精準、更個性化的健康照護方案。例如，穿戴式設備可以實時監測我們的健康狀態，AI算法能分析海量健康數據提供個人化建議，遠距醫療技術讓專業諮詢觸手可及。這些科技創新正在賦能勞工健康服務，使其能更敏銳地識別健康風險，更及時地提供干預措施，更有效地促進員工整體福祉。
一些新興的特色服務包括：
1. 健康檢查報告智能分析：利用AI技術快速分析大量健康檢查數據，生成個人化健康報告。
2. 疾病風險評估預測(HRA)：綜合分析個人生活習慣、工作環境、家族病史等因素，預測未來可能面臨的健康風險。
3. 個人化健康促進建議：基於健康檢查結果和風險評估，為每位員工提供量身定制的健康建議。
4. 線上健康諮詢平台：建立24小時的線上健康諮詢平台，讓員工隨時獲得專業建議。
5. 大數據分析與健康趨勢預測：分析企業整體的健康數據，識別普遍存在的健康問題和潛在風險。
勞工和企業能在勞工健康服務中怎麼做？
實施勞工健康服務不僅是法律規定，更能為企業和員工帶來諸多益處。
對員工而言，提供了便捷的健康諮詢和指導，有助於早期發現並預防職業相關疾病，改善工作環境，減少職業傷害。
對企業而言，可以降低因健康問題導致的缺勤率，提高工作效率和生產力，減少職業傷病帶來的損失和賠償。
從更廣泛的社會角度來看，勞工健康服務促進了整體勞動力健康水平的提升，減輕了國家醫療保健系統的負擔，提高了國家整體競爭力，推動了職場健康文化的形成。
為了充分發揮勞工健康服務的作用，企業管理者和人力資源部門可以考慮以下建議：積極配合醫護團隊的工作，與他們保持良好溝通，制定支持性的公司政策，持續改善工作環境，培養重視健康的企業文化，定期評估服務效果並不斷優化。
對於員工而言，要充分利用勞工健康服務，可以積極參與健康檢查和各類健康促進活動，有任何健康疑慮時及時諮詢，認真執行醫護人員提供的健康建議，培養健康的生活方式，並向公司和醫護團隊提供服務體驗的反饋。
勞工健康服務不僅是一項法律規定的福利，更是一個明智的投資——投資於每一位員工的健康，收穫的可能是整個企業的蓬勃發展。畢竟，健康的員工就是公司最寶貴的資產！💪
《醫聯網》為企業提供臨場健康服務線上服務，將會有專人協助進行。