作者：醫聯網編輯部
在職場中，我們會遇到各種不同的人，因此每個人都應學會保護自己。特別是在全球關注的議題中，「職場性騷擾」涉及到權力不平等、文化觀念和性別歧視等多個方面。
無論男性還是女性，都可能遭遇職場性騷擾的問題。每個人都應意識到性騷擾是錯誤和非法的行為，應該嚴肅對待並加以禁止。建立平等和尊重的職場文化，公司應該加強教育和宣導，制定相關政策和程序，以減少職場性騷擾的發生。
為什麼會形成職場性騷擾？
原因有以下幾點：
1.權力不平等：上級與下屬、管理者和員工之間存在權力差距，這使得權力較強的一方濫用權力對待弱勢的一方，弱勢者為了保住工作，只能忍受不當行為。
2.不良組織文化：職場文化中存在不當價值觀、性別歧視以及對性騷擾行為的寬容和默許態度，這將導致性騷擾問題的產生。
3.缺乏明確的職場政策：如果職場沒有明確的政策和處理程序，包括投訴渠道，對性騷擾問題的處理不當，將加劇性騷擾問題。
4.文化觀念和教育：社會上對性別角色的刻板印象和性別歧視，導致對性騷擾問題的無知或錯誤理解。
開玩笑、評論和肢體碰觸都可能構成性騷擾。
許多遇到職場性騷擾的人，往往難以辨別對方是否對自己進行性騷擾。事實上，只要自己感到不舒服，就可以認定為性騷擾。
性騷擾的形式主要包括：
1.言語性騷擾：包括性暗示、粗鄙的言論、冒犯性的笑話、咒罵或挑逗等。
2.肢體性騷擾：涉及到不適當的觸碰、撫摸、抱擁、親吻等身體接觸行為。
3.性化評論：對外貌、身體部位或性生活進行不必要的評論和詢問。
4.性騷擾威脅或報復：以威脅的方式要求進行性行為，甚至說「如果不同意，就得承受後果」等報復行為。
5.持續的騷擾行為：無視拒絕和界限，持續對進行言語冒犯或肢體接觸。
遇到職場性騷擾時，該如何保護自己？
如果遇到性騷擾，首先要確定自己的感受。如果感到不舒服或受到侵犯，要明白這是一種不應該被容忍的行為，別默默忍受。在當下，盡可能立即說「不」。
如果因驚慌而無法應對，冷靜下來後，記錄事件的細節，包括發生的時間、地點、涉及的人物等。這有助於之後的報告和證據收集。
遇到性騷擾，不要獨自承受，要找一個可信任的人分享自己的經歷，例如同事、人力資源部門或公司的職場權益保證部門，與他們討論自己的情況。
同時，了解所屬公司是否有相應的政策和投訴渠道，按照程序舉報性騷擾。通常情況下，公司都應該設有相關的投訴渠道和調查機制。如果內部投訴無法解決問題，或者不滿意結果，可以尋求法律協助。
在台灣，性騷擾被視為違法行為，包括《性別平等工作法》和《刑法》對言語、肢體性騷擾或猥褻等行為有明確規定，受害者可以提起刑事或民事訴訟。
職場性騷擾申訴管道，以台北市為例：
一、針對行為人
向雇主提出申訴，如果性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對行為人為適當之懲戒或處理。
倘性騷擾行為符合性騷擾防治法第25條性騷擾罪、刑法第315條之1妨害秘密罪、刑法第309條公然侮辱罪、刑法第310條毀謗罪及刑法第234條公然猥褻罪等還可以向警察機關報案或是直接到地檢署按鈴申告或遞狀提告。
二、針對雇主
1.一般勞工：向勞務提供地之勞政主管機關(例如本局)提出申訴。
2.公務人員、教育人員及軍職人員：依各該人事法令之規定。
台北市勞動局提供的相關資源：
行政申訴：提出性別工作平等法申訴
協 調：申請勞資爭議調解
法律諮詢：電話及現場律師諮詢服務
法令諮詢：由專責承辦人員進行解說
▲圖片來源：台北市勞動局
