6月防疫黃金籌備期！HR 與職安衛如何啟動預防醫學，迎戰下半年秋冬「多重病毒」？

作者:醫聯網編輯部

雖然現在正值炎炎 6 月，但對於肩負企業產能與員工健康的 HR（人資）與職安衛部門而言，此時正是啟動「預防醫學」的黃金關鍵期。流行病學數據指出，台灣秋冬的呼吸道疾病多於 10 月初開始升溫。

避開10月搶疫苗潮！人資與職安主管現在該做的三件健康促進規劃

雖然現在正值炎炎 6 月，但對於肩負企業產能與員工健康的 HR（人資）與職安衛部門而言，此時正是啟動「預防醫學」的黃金關鍵期。

流行病學數據指出，台灣秋冬的呼吸道疾病多於 10 月初開始升溫。然而，企業若等到 10 月才開始聯繫醫療機構、安排員工接種，往往會面臨疫苗搶購、醫護人力檔期全滿的窘境。真正的職場預防醫學，必須在 6 月就開始佈局。

根據衛福部疾管署截至中旬的社區監測與最新政策規劃，今年（2026年）秋冬的防疫重點已提前明朗，企業人資應納入下半年的風險評估中：

流感（Influenza）—— 病毒株全面大換血：
今年世界衛生組織（WHO）建議的流感疫苗選株已全面更新（回歸三價，移除已絕跡株，精準鎖定變異後的 H1N1 與 H3N2）。這意味著多數員工過去的抗體可能不足，秋冬群聚風險顯著提高。
新冠肺炎（COVID-19）—— 常態化波動：
新型變異株持續走向地方性流行，雖然重症率降低，但其高傳播力極易在辦公室造成「一人感冒、全課停工」的連鎖效應，衝擊企業產能。
新型肺炎鏈球菌疫苗 —— 政策大升級：
今年政府宣導重點在於新版疫苗的「精準防護」，符合資格者「只需施打 1 劑」即可獲得長效保護，是企業照顧中高齡資深員工的絕佳健康福利。

預防醫學的核心在於「時間差」。在 6 月份提前啟動規劃，企業能享有以下三大優勢：

鎖定醫療機構臨場服務檔期：
各大醫院與特約診所的「企業集體接種」外派人力，通常在 7、8 月就會被各大科技廠與指標企業預約一空。6 月提早洽談，才能搶到 10 月份最佳的接種時段。
精準編列預算與員工意願調查：
利用 6 月份進行內部員工（及家屬）的自費/公費疫苗接種意願調查，能讓 HR 精準預估預算，並向高層爭取企業補助或優於勞基法的「支薪疫苗假」。
啟動「左流右新」與「肺鏈 1 劑」的職場衛教：
今年 10 月將推動「左流右新」（左臂流感、右臂新冠）同步開打。利用 6、7 月份在企業內部電子報或看板進行觀念建立，能有效降低員工對同時接種的疑慮，提升屆時的接種率。

針對不同產業特性，職安衛主管現在就該將以下項目列入下半年的 OSH（職業安全衛生）計畫中：

密集勞動與封閉製造業（如：半導體晶圓廠、電子組裝、傳統產線）：
產線屬於密閉且長時間近距離工作空間。6 月應著手檢查廠區空調的換氣效率、規劃產線 AB 班備援機制，並將「廠區集體接種」列為第三季末的重點專案。
第一線服務業（如：餐飲旅宿、百貨零售、大眾運輸）：
員工每日接觸大量不特定顧客。HR 現在可評估「全額或部分補助員工接種自費疫苗」的預算，並規劃在 9 月底前完成一線人員的防護牆建立。
生物醫藥與醫療照護產業（如：健檢中心、長照與幼托機構）：
因接觸對象多為免疫脆弱族群，6 月起應盤點機構內工作人員的疫苗接種歷史，並訂定秋冬「100% 接種率」的推動 KPI。